La semaine dernière, le groupe RAISE est devenu entreprise à mission. Depuis sa création en 2013, le groupe milite pour une finance engagée et responsable pour participer au partage de la réussite et à la transformation durable des entreprises. RAISE investit et innove au service des entrepreneurs avec un capital sous gestion de 1,5Md d’euros. … Poursuivre la lecture de Dans quels sens donner du sens pour remotiver ses équipes ?

La démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a dans son ADN l’intégration des parties prenantes, salariés et acteurs externes impactés par l’activité de l’entreprise. Dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI), de nombreuses actions RSE concernent la gouvernance et les conditions de travail. De plus en plus d’entreprises … Poursuivre la lecture de La réussite de la démarche RSE grâce à l’intégration des parties prenantes

L’engagement des salariés est une préoccupation majeure des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME) et d’Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI). La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) apporte de nombreuses pistes d’actions pour améliorer considérablement la participation active et durable des salariés dans la croissance de l’entreprise. L’implication des salariés dans la démarche permet de … Poursuivre la lecture de L’engagement des salariés grâce à la RSE

Dans les Petites et Moyennes Entreprises et les Entreprises de Taille Intermédiaire, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est plus particulièrement portée par le dirigeant. Son engagement dépend profondément de ses valeurs et de sa vision de la RSE. Le succès de la démarche s’appuie sur l’implication des salariés et parties prenantes externes.